Hospitales

SANTA FE: HOSPITAL BAIGORRIA

VICTORIA CONTRA LA PRECARIZACION LABORAL

En el hospital Eva Perón de Granadero Baigorria, los trabajadores precarizados (contratados, monotributistas, planes sociales) reunidos  en asamblea votaron un plan de lucha de paros de 2 horas con corte de la ruta 11. El primer día de paro se logró que a 29 compañeros les llegara la designación de pase a planta permanente, que se regularizara la deuda salarial de 22 trabajadores, que se  abonara un aumento de $100 y $50 a los monotributistas retroactivo al mes de junio y el compromiso de contratar a los compañeros de los planes Jefas y Jefes.
Esta victoria de los trabajadores junto a la Comisión Interna clasista del hospital, es puntapie inicial de una lucha por nuevos puestos de trabajo, el aumento el presupuesto hospitalario, y el pase a planta de los planes y contratados.
La victoria obrera abona el terreno para impulsar una acción común junto con otros hospitales, un plan de lucha de conjunto, frente a la entrega de la CTA, cooptada por el gobierno de Obeid, Binner y Kirchner.

 

CATAMARCA: AUTOCONVOCADOS DE LA SALUD

MULTITUDINARIA MARCHA DE ANTORCHAS

El 30 de agosto miles de trabajadores de salud de los hospitales públicos se movilizaron desde el Paseo La Alameda a la Casa de Gobierno, cercada por una fuerte custodia de la Brigada de Infantería. Los  trabajadores marcharon en rechazo a la propuesta de incremento salarial del gobernador Brizuela del Moral, una verdadera provocación. Esto es una suma fija de $150 a $220 y un adicional por antigüedad del 2 % sobre el básico por año de servicio.
Los trabajadores de la salud catamarqueños reclaman un incremento salarial acorde a la función, es decir igual remuneración por igual tarea, la  implementación de la  carrera sanitaria, el ingreso a planta permanente de los Jefas y Jefes de Hogar, el pago del Recupero de Gastos y las guarderías.
El plan de lucha continúa el 7 de septiembre con una nueva marcha de antorchas.

 

TRABAJADORES DE LAS MORGUES MUNICIPALES DENUNCIAN INSALUBRIDAD

Formol, Xilol, acetato de butilo, toluidina, ácidos varios, entre ellos, ácido clorhídrico y distintos alcoholes son los materiales con los que trabajan los empleados y profesionales de los servicios de anatomía patológica, división morgue, de los hospitales porteños.
 Los trastornos respiratorios recurrentes, conjuntivitis, diversas alteraciones en la piel y la alta incidencia de cáncer de laringe y próstata son indicativos del acierto del reclamo de insalubridad que llevan adelante estos trabajadores.
 El examen de distintos lugares de trabajo realizado por la defensoría del pueblo constata que no se cumple con los requisitos sanitarios. No se efectúan los análisis de aire ambiental ni los análisis médicos periódicos conforme a riesgos a los que se hallan expuestos los trabajadores (Resolución 043/97 SRT).
Los reiterados pedidos para que se declare la insalubridad de la tarea, con la reducción horaria correspondiente, no han obtenido respuesta alguna por parte de las autoridades.
Se impone entonces, la necesidad de organizarse.
  • Que se declare insalubre la tarea.
  • Cumplimiento de las normas de higiene
Corresponsal

HOSPITALES PORTEÑOS: Demagogia de Telerman/ De Micheli

El anuncio del gobierno porteño sobre la apertura de un turno tarde de atención en 4 hospitales de la zona sur de la ciudad suena bien (Clarín 11/9). Que mejor que la población que pugna por acceder a los saturados y semi derrumbados hospitales públicos tenga la posibilidad de más turnos y más horarios.
Es más, el anuncio oficial habla de consultas con los gremios de actuación en los hospitales para adecuar al máximo los  nombramientos de personal y las inversiones de elementos y aparatos.
Pero examinado con más detenimiento, surge la siguiente pregunta ¿va a abrir nuevos turnos hospitalarios sin haber solucionado los problemas de los ya existentes?  Porque la falta de personal, insumos, aparatos y mantenimiento en los hospitales provoca la limitación y la ineficiencia en los servicios y consultorios que actualmente atienden a la mañana. Se han nombrado 500 enfermeras de las 10.000 faltantes, no se nombran los cargos ya concursados, faltan técnicos y camilleros. Hay tan pocos anestesistas que armaron un equipo de anestesistas de guardia que trasladan de un hospital a otros para cubrir las emergencias, mientras se postergan por meses las operaciones programadas.
Entonces ¿porqué no abastecer con el presupuesto necesario lo que puede ser mejorado, antes de ir por ampliaciones, que son también necesarias pero incomprensibles en el cuadro actual?
¿O es que se pretende dar una falsa imagen de “gestión”, demagógica en vísperas de las campañas electorales y en medio de la lucha feroz que los partidos de gobierno libran por el poder en la Capital?
A no tapar el sol con la mano, triplicación del presupuesto de salud de la Capital, nombramientos necesarios, sueldo mínimo de 2.200 pesos, pase a planta de los contratados y medicamentos gratuitos.

Hospital Fernández

Comité redactor de Tribuna de Salud

La Lista Nueva Opción integrante del Frente de Recuperación Gremial (FRG) y minoría de la actual gremial de la filial de la AMM del Hospital Fernández, dirigió una carta al Presidente de la AMM, Dr. Gilardi, poniendo en conocimiento de la conducción de la AMM, el “resultado de las deliberaciones producidas en la Asamblea.... realizada el 10 de agosto”.
La asamblea fue convocada luego de una intensa actividad levada adelante por los compañeros de Nueva Opción, quienes superaron las firmas necesarias (10% del padrón de asociados) y exigieron a la burocracia de la AMM del Fernández, la convocatoria a asamblea.
La asamblea se pronunció por el reclamo salarial, y votó además, luego de la intervención de los compañeros que integran el FRG, una aclaratoria por escrito del Comité Ejecutivo, sobre la vigencia (ratificada en la Memoria y Balance de la AMM) de las cláusulas de flexibilización laboral contenidas en el Acta Paritaria Nº18.
También reclamaron los nombramientos y las condiciones de trabajo en la Guardia y el 82% móvil para el haber jubilatorio.
¿Cuál es la enseñanza más importante que ha dejado esta importante iniciativa?
En primer lugar, la oposición antiburocrática del Fernández ha demostrado que se puede salir de la parálisis que impone la conducción de Gilardi, que ha aceptado de buena gana, la reforma laboral del Gobierno porteño. En segundo término, que para enfrentar la flexibilización salarial, es imprescindible ofrecer una programa de lucha y una propuesta de organización al conjunto de los profesionales y trabajadores de los hospitales.
Somos claros: estamos luchando contra la política oficial iniciada por Ibarra y hoy continuada con Telerman/ De Micheli.
La Ley 471 (Empleo Público) es la reforma laboral para los trabajadores de la CABA. Nuestro planteo es de rechazo a la degradación de las condiciones de trabajo y a la pérdida de las conquistas laborales, contenidas en la 471.
El reclamo de aumento salarial y por la estabilidad laboral, apuntan al corazón de la reforma. Si no luchamos, el gobierno podrá seguir adelante con su política flexibilizadora.
¿Qué papel desempeña la conducción mayoritaria de la AMM (Integración) frente los médicos?
El de adaptación a los intereses patronales. Desalentando los reclamos y la organización sindical independiente. Colaborando con el gobierno porteño, para infringirle una derrota a los profesionales de la salud municipales.
¿No constituye acaso una derrota, firmar una paritaria que acepta la inestabilidad laboral, modifica la carrera profesional y extiende la jornada  laboral?
El único método que tenemos los médicos y profesionales, para imponerle nuestros reclamos al gobierno de la ciudad, y superar  la parálisis que nos  impone la  burocracia de la  AMM, es el de la organización independiente, la defensa de un programa con nuestras reivindicaciones y la movilización para imponerlo.
En el Fernández están dando los pasos en ese  sentido.

Movilización de residentes

Más de 1200 residentes de los hospitales de la ciudad se movilizaron a la  jefatura de gobierno porteño el jueves 28 de septiembre, para reclamar el pago de los haberes de los tres últimos meses (junio, julio, agosto) a los residentes de primer año y los nuevos jefes, y un aumento general de salarios del 19%. Las autoridades del  gobierno de la  ciudad se negaron a recibirlos con el argumento de que no negocian bajo presión. Los  explotadores porteños se ofenden, los residentes se organizan y luchan. Convocaron a una gran asamblea en la Facultad de Medicina el 29/09,  que resolvió la entrega de un petitorio en la Secretaría de Hacienda el 2/10 reclamando el pago al 100 % de los residentes que aun no cobraron, el 19 % de aumento para todos, y paro el 10/10 si no son satisfechas sus demandas. No quieren seguir siendo tratados como perros...

Paro de médicos - Hospital Santojanni

El miércoles 27/09 se llevó a cabo un paro y movilización de médicos en el  hospital Santojanni en reclamo de la reincorporación inmediata de un grupo de profesionales suplentes de guardia cesanteados. Esta situación de verdaderos despidos encubiertos se viene desarrollando en otros hospitales de la ciudad como el Fernández, el Curie. Tiene que ver con la no renovación de los nombramientos de suplencias de guardia, que caducan cada dos años. Pero esto es solo un aspecto del problema porque detrás de las designaciones de suplencias de guardia se ocultan miles de vacantes de cargos de planta y de guardia que son ocupados de modo regular por médicos que revisten como suplentes (los ahora despedidos) a los que les corresponde el blanqueo de su situación laboral, es decir incorporarlos como profesionales de planta o de guardia con carácter titular.

HOSPITAL SANTOJANNI: Basta de verso, soluciones ya!

En distintos hospitales de la capital se sucedieron en las últimas semanas protestas por el problema de los módulos. Gutierrez, Ramos Mejia, Argerich, Santojanni...Un paro de trabajadores municipales que incluyó a los hospitales obligó al Gobierno de la Ciudad a reabrir la paritaria, y las protestas arrancaron promesas de llevar el valor de los módulos de $33 a $50.
Por única vez, para lograr que los trabajadores volvieran a hacer
módulos, se prometió que por cada módulo trabajado se pagarían dos. El incumplimiento de estas promesas generó nuevas broncas.
Nosotros consideramos que el gobierno de la ciudad esconde la verdadera cuestión de fondo:
§       Los bajos salarios fuerzan a los compañeros a realizar módulos para poder cubrir sus necesidades. Por otra parte no son pagados según lo establecido por convenio para las horas extra (50%, feriados, nocturno).
  • Se lleva adelante una política de vaciamiento al no incorporar nuevos trabajadores para reemplazar a los que se retiran, se jubilan o para cubrir el aumento de pacientes que acuden a los hospitales públicos en los últimos años.
  • Se calcula que son 14.000 los puestos faltantes en los hospitales públicos de la ciudad de Buenos Aires. Recordemos que hace unos meses cuando este problema tomó estado publico en términos de escándalo, el jefe de gobierno Telerman prometió incorporar una cifra irrisoria de personal pero ni siquiera eso fue cumplido.
  • Esta situación de exceso de trabajo e inestabilidad económica para el personal no solo afecta o perjudica al paciente en su atención sino que a lo largo del tiempo repercute en la salud del propio trabajador.

 

Para no caer en las dilaciones y maniobras del gobierno que en definitiva nunca resuelve la situación, para superar el divisionismo de las direcciones sindicales, proponemos organizarnos e impulsar una asamblea general donde se discutan cuatro cuestiones básicas:

 

1-    Nombramientos ya.
2-    Por un básico de $2200
3-    Basta de módulos
4-    Reconocimiento de las horas extras al 100%.
 
Los trabajadores municipales están librando importantes luchas por la estabilidad laboral, salario y condiciones de trabajo.
Creemos que es la oportunidad de derrotar las maniobras del gobierno e imponer nuestros reclamos unificando y coordinando estas luchas.
Corresponsal

PORQUE LAS LLAMARAN MÓDULOS Y NO EXTRAS ...

a las 6 o 7 horas que los enfermeros /as trabajan en los hospitales de la Ciudad de Buenos Aires.

 

En los hospitales porteños, existe un sistema “parecido” a hacer horas extras denominados “módulos” que implican un paquete de 6 o 7 horas de trabajo. Digo que son parecidos a las extras para que se entienda la cosa primaria, pero en realidad no son nada parecidos a las horas extras que cualquier trabajador realiza. Las horas extras verdaderas se pagan más que la hora común partiendo de 50 % y llegando al 100 % cuando el día  corresponde al franco del trabajador que la realiza o a un feriado.
Puedo entender la necesidad económica, por un sueldo que nunca alcanza, pero me atormenta a lo que nos han llevado con los módulos.
Hasta hace muy poco, el Módulo (de 6 o 7 horas de trabajo) se pagaba $ 33.-. o sea que la hora se pagaba a razón de $ 5,5.- ($ 5,5 por 6 = $ 33.-) SIN DISTINCIÓN DE FERIADOS, FRANCOS O RECARGOS OBLIGADOS DESPUÉS DE 12 HORAS DE TRABAJO. A partir de septiembre se pagarán $ 50.- (el Módulo) o sea que la hora pasa a $ 8,30.
¿La solución es llevar los módulos a $ 50.-, es seguir trabajando 14 horas diarias y todos los días del mes... hasta reventar... o aumentar los salarios, un básico de $2200.- como tendría que ser, cumplir la carga horaria semanal y tomar personal nuevo para cubrir las miles de vacantes de enfermería y otras de los hospitales porteños?  El sistema de módulos no soluciona el déficit de personal de los hospitales y agrava la calidad de la asistencia del paciente. Las enfermeras están recargadas, alteradas, sin descanso. Nos han llevado a un grado extremo de degradación profesional. Creo que es hora de terminar con los módulos, un sistema perverso y si se hacen horas extras que se paguen al 100%. Sutecba avala todo esto, es la correa de trasmisión de la política del gobierno y del negocio que se genera con el reparto (y comisión) de los módulos.
Corresponsal desde la Maternidad Sardá

 

 

HOSPITAL MATERNO INFANTIL RAMÓN SARDA

Cese de actividades...destitución del director

El lunes 18 de septiembre se concretó un cese de actividades en el hospital materno infantil Ramón Sarda, en respuesta a la situación desencadenada por la muerte, el 13/09 en la sala de espera de consultorios externos de pediatría, de una paciente puérpera (dada de alta 48 horas antes) que concurría al primer control prenatal de su hijo. El deceso sucedió antes del inicio del horario de atención, (es de público conocimiento que las pacientes concurren horas antes del inicio del horario de atención (08 horas). Pero la tragedia puso al descubierto la absoluta falta de salidas de emergencias y de equipos de resucitación, así como el estado de una estructura hospitalaria y la de consultorios externos de pediatría aislados del resto del hospital, en un primer piso y a los que se accede solo por una única escalera de medio centenar de escalones. Esta estructura edilicia, donde funcionan los consultorios pediátricos desde hace más de 4 años no está habilitada, carece de ascensores, de rampas y de una salida de emergencia. El gobierno de la ciudad es por lo tanto, el primer responsable de este cuadro de situación, y si bien los consultorios son una real necesidad para un hospital sobresaturado por una demanda de prestaciones y asistencia en aumento, que desborda desde hace tiempo su real capacidad instalada, no menos cierto es que la responsabilidad que le compete al ministerio de salud porteño no es menor. Vale aclarar en ese sentido, que las obras para la instalación de ascensores en el área en cuestión a cargo de una   prestataria privada, la empresa Sehos, tiene una demora de más de 2 años (sic). Los hechos sucedidos en la Maternidad Sarda han puesto en evidencia el estado de indefensión y vulnerabilidad sanitaria en este centro asistencial y han obligado al cierre temporal de los consultorios externos de pediatría. Los reclamos de los profesionales en el sentido de que en estas condiciones no se podía seguir con las prestaciones asistenciales, el estado de asamblea hospitalaria permanente decretado a partir del 18/09 y las denuncias en medios radiales y televisivos, han llevado al ministro de salud porteño a bajar al hospital el 27/09 y aplicar un golpe institucional destituyendo al Dr. Argento director del hospital. La crisis en la Sardá no se cierra con el desplazamiento de un funcionario afín y funcional al gobierno de la ciudad, que ha sido el ejecutor de sus políticas... La designación del nuevo director ha puesto en el tapete la disputa de poder entre camarillas -el ministro de salud, Sutecba y la AMM-. Reclamamos para la Sardá (como para el conjunto de los hospitales de la ciudad):  basta de designaciones a dedo, plena vigencia de la carrera profesional, que el director sea elegido por concurso...Los trabajadores y profesionales del hospital materno-infantil Ramón Sardá debemos comprender que se ha abierto una lucha de conjunto por la defensa del salario, los nombramientos, los insumos, la estructura edilicia, las obras de infraestructura pendientes y faltantes, la cobertura de emergencias y de evacuaciones, los equipos de resucitación, el adiestramiento del personal. En suma, la defensa del hospital y de sus pacientes que no es más que la defensa de la salud publica, deberá recaer en nuestras manos... esa es la tarea.

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